Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
Un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé pour intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise sur son lieu de travail. Titulaire d’un certificat officiel, il constitue le premier maillon de la chaîne de secours avant l’arrivée des services d’urgence. En entreprise, sa présence est à la fois une obligation réglementaire et une garantie essentielle de sécurité pour l’ensemble des collaborateurs.
Dans cet article, nous vous expliquons le rôle exact du SST, les compétences acquises lors de la formation, les obligations légales qui encadrent cette certification et comment organiser la formation de vos équipes.
Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l’entreprise, formé et certifié pour porter secours à toute personne victime d’un accident ou d’un malaise sur le lieu de travail. Il n’est pas un professionnel de santé, mais un acteur de la sécurité de proximité capable d’agir efficacement dans les premières minutes cruciales, là où les secondes comptent.
La certification SST est délivrée après une formation officielle reconnue par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) et les CARSAT. Le SST se distingue du secouriste PSC1 (Prévention et Secours Civiques) car il est spécifiquement formé au contexte professionnel, intégrant des modules de prévention des risques du travail propres à l’entreprise.
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Quel est le rôle du SST en entreprise ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail joue un triple rôle au sein de l’entreprise, qui va bien au-delà du simple geste de secours :
- Intervenir en cas d’urgence : prodiguer les premiers secours à une victime d’accident ou de malaise avant l’arrivée des secours professionnels ;
- Alerter les secours : contacter le 15 (SAMU), le 18 (pompiers) ou le 112 (numéro d’urgence européen) et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge ;
- Contribuer à la prévention : participer à l’identification des risques professionnels dans l’entreprise et sensibiliser ses collègues aux comportements sécuritaires au quotidien.
Le SST est souvent le premier intervenant sur les lieux d’un accident du travail. Sa capacité à agir rapidement et correctement peut faire la différence entre une situation maîtrisée et des conséquences graves pour la victime. C’est pourquoi la formation SST met l’accent sur des mises en situation réalistes.
Quels gestes apprend-on lors d’une formation SST ?
La formation SST est avant tout pratique. Elle enseigne les gestes techniques de secourisme adaptés aux situations d’urgence les plus fréquentes en milieu professionnel. Les participants travaillent sur mannequins et défibrillateurs de formation, dans des mises en situation proches de la réalité du terrain.
Les gestes enseignés lors d’une formation SST comprennent :
- la réanimation cardio-pulmonaire (RCP) avec massage cardiaque externe ;
- l’utilisation d’un défibrillateur automatisé externe (DAE) ;
- la mise en Position Latérale de Sécurité (PLS) d’une victime inconsciente ;
- la gestion d’une hémorragie grave (compression directe, pose d’un garrot) ;
- la prise en charge d’une personne en état de choc ;
- la gestion d’un étouffement (manœuvre de Heimlich) ;
- la protection d’une victime et la sécurisation de la zone d’accident ;
- la conduite à tenir face à une perte de conscience.
La formation SST est-elle obligatoire en entreprise ?
Le Code du travail (article R.4224-15) impose la présence d’un secouriste formé aux premiers secours dans tout atelier où sont réalisés des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant 20 personnes ou plus pendant au moins 15 jours. En pratique, la présence de SST formés est fortement recommandée dans tous les secteurs d’activité, quelle que soit la taille de l’entreprise.
De nombreuses conventions collectives et accords de branche renforcent ces obligations et précisent un nombre minimum de SST à former en fonction de l’effectif. L’évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise peut également identifier la nécessité de former des SST selon vos activités spécifiques.
Quelle est la durée de validité du certificat SST ?
Le certificat SST est valable 24 mois à compter de la date de formation initiale. Pour rester habilité, chaque SST doit suivre une session de recyclage — appelée maintien et actualisation des compétences (MAC) — tous les deux ans.
Ce recyclage, d’une durée de 7 heures environ, permet de :
- revoir les gestes techniques et les protocoles de secours ;
- intégrer les éventuelles mises à jour réglementaires ou scientifiques ;
- maintenir les réflexes acquis lors de la formation initiale.
Un SST dont le certificat est périmé ne peut plus être comptabilisé dans les effectifs de secouristes de l’entreprise. BS ACROFORMA organise des sessions de recyclage SST en intra-entreprise partout en France, avec une réponse sous 72h.
Questions fréquentes sur le SST
Combien de temps dure la formation SST initiale ?
La formation SST initiale dure 14 heures de face-à-face pédagogique, généralement réparties sur 2 journées. Elle comprend des apports théoriques sur la prévention des risques et de nombreux exercices pratiques sur mannequin et défibrillateur. À l’issue, les participants passent une évaluation et reçoivent leur certificat SST en cas de réussite.
Quelle différence entre PSC1 et SST ?
Le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) est une formation grand public axée sur les gestes de premiers secours en toute situation. Le SST est conçu spécifiquement pour le milieu professionnel : il intègre des modules de prévention des risques du travail et de signalement en entreprise. Seule la formation SST répond aux obligations légales en matière de secourisme en entreprise.
Combien de SST faut-il former dans une entreprise ?
La réglementation recommande un SST pour 10 à 15 salariés sur chaque lieu de travail, mais ce chiffre peut varier selon le secteur d’activité, les risques identifiés dans le document unique et les exigences conventionnelles. BS ACROFORMA peut vous conseiller sur le nombre optimal de SST à former en fonction de votre organisation et de vos risques spécifiques.
Comment financer une formation SST en entreprise ?
La formation SST peut être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, via les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO) ou par des aides spécifiques. BS ACROFORMA vous accompagne dans l’identification des modalités de financement les mieux adaptées à votre structure.